Сегодня в большинстве компаний обучение проходит бессистемно и хаотично
Обучение воспринимается как формальность
Руководство не видит, кто чему научился и на каком этапе
HR постоянно пишет, напоминает и проверяет
Новички долго входят в работу, нет чёткого онбординга
Материалы разбросаны по чатам, папкам и письмам
Централизованная база знаний, обучающих материалов и курсов
Быстрая адаптация новых сотрудников
Автоматизация обучения и развития
Подробная аналитика для HR и руководства
Мотивация и рост вовлеченности сотрудников